Poussez votre carrière vers l’humain

Vous recherchez un métier avec du sens, vous permettant de donner des opportunités à chacun, de les accompagner dans leur développement et de participer activement à la vie d’une entreprise, devenez responsable des Ressources humaines. Le pôle RH ne connait pas la crise, responsable des recrutements, des paies et des évolutions internes des salariés, le responsable RH a un rôle prépondérant dans une entreprise.

Comment devenir manager RH ? 

Pour obtenir ce niveau de poste, il vous sera demandé, de posséder un niveau minimum de bac +5 dans les ressources humaines. Parmi les diplômes plébiscités sur le marché, vous trouverez le Master Ressources Humaines à Strasbourg, reconnu comme l’un des meilleurs du domaine et offrant des perspectives d’embauche rapide.

Master RH à Strasbourg

Ce diplôme se prépare sur 2 ans, parmi les disciplines abordées, vous apprendrez à réaliser des audits internes pour identifier les points d’amélioration d’une entreprise sur la gestion de ces ressources, vous apprendrez à développer une stratégie RH aussi bien en France qu’à l’international, organiser le pilotage de l’accès aux compétences du personnel salarié. Ce diplôme vous apprendra aussi les valeurs éthiques et de morale à respecter dans le cadre de la RH. Les relations humaines dans le cadre du travail, représente, le point le plus difficile dans une entreprise à piloter, loin des machines, le pilotage se fait sur des êtres avec des consciences et des sentiments. Il est donc important de mesurer ces actions sur le psychique des salariés.

Mise en place d’indicateur de performance

Pouvoir piloter un projet nécessite la mise en place d’indicateur de performance clé, c’est grâce à cela que vous pourrez prendre des décisions cruciales au sein d’une entreprise. Dans le cadre d’un poste de manager RH, il vous faudra identifier les connaissances et savoirs tacites à chacun des postes. Ce poste nécessite une bonne analyse du terrain et une connaissance parfaite de l’entreprise, trouver le meilleur profil est une véritable chasse au trésor dans une entreprise, mais le garder est aussi une stratégie sure du long terme.

Montée en compétences et gestion de crise

Le RH a aussi un rôle prépondérant dans la montée en compétences de ces équipes, il doit s’assurer de la mise en place de formation adéquate avec les besoins du salarié au quotidien et de l’entreprise. C’est aussi un excellent négociateur, il va devoir gérer avec poigne les négociations sur les évolutions et les salaires avec les différents employés. C’est aussi un excellent médiateur entre différents salariés et une hiérarchie, il possède ce rôle d’arbitrage et doit dans certains cas être capable de recadrer les équipes.

Dans les coups durs notamment économiques, les responsables RH devront prendre des décisions cruciales pour la survie de l’entreprise.

Gère la communication et le dialogue

Il est important d’encourager au dialogue social pour limiter les phénomènes de crise, le RH est donc responsable de gérer une communication fluide sur les actions RH, sur les droits des salariés. Il doit être amené à trouver des solutions efficaces pour lutter contre les facteurs de résistances au changement et doit rester accessible.